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Adecco confiant


Le Conseil d'administration d'Adecco S.A. a publié la déclaration suivante

Chéserex, Suisse, Jan 30, 2004 

(Seule la version anglaise du présent communiqué fait foi. Cette version est uniquement distribuée pour simplification)

 

  • Sur la base des informations les plus récentes, la demande de prestations de services Adecco est plus forte que l'année précédente. John Bowmer, Président Exécutif du Conseil d'Administration, a expliqué: «Sur la base des rapports de management actuellement disponibles, la demande de prestations de services de la Compagnie depuis le début de l'année correspond à nos prévisions et les affaires restent soutenues ».
 
  • La situation financière actuelle de la compagnie est saine. Des analyses internes montrent que l'endettement net (y compris l'endettement hors bilan) s'élevait approximativement à 900 millions d'euros à fin 2003. La réduction de l'endettement au quatrième trimestre résulte principalement des opérations de la Compagnie.
 
  • Comme annoncé précédemment, des faiblesses ont été constatées dans les contrôles internes d'Adecco Staffing North America. Une enquête est en cours, portant sur la comptabilité, les contrôles internes et les règles de conformité au sein de l'Entreprise. Les recherches sur ces différents points en sont à leur début. Cependant, sur la base des informations disponibles actuellement, le Conseil d'administration n'a trouvé aucune preuve de détournement ou irrégularité majeurs susceptibles d'avoir des répercussions financières significatives pour la Compagnie dans son ensemble. Des cas locaux de détournements ou irrégularités  - principalement au niveau d' agences  - ont été identifiés dans certains pays; le Conseil ne pense pas toutefois qu'ils puissent déboucher sur des conséquences financières significatives pour la Compagnie dans son ensemble. Ils n'en restent pas moins un sujet de préoccupation pour la Compagnie, comme tout comportement de cette nature.
 
  • Le Conseil d'administration a décidé de nommer M. Richard Kilsby comme Contrôleur Indépendant chargé d'assurer l'indépendance de l'enquête menée actuellement par l'étude d'avocats Paul, Weiss, Rifkind, Wharton and Garrison LLP, de New York. Le Conseil entend souligner ainsi son engagement en faveur d'une enquête étendue, complète et indépendante.
 
  • La compagnie prend des mesures pour renforcer de façon significative ses systèmes de contrôle. John Bowmer a déclaré: «Nous travaillons à améliorer et à renforcer nos systèmes et notre organisation financière. Nous sommes déterminés à aller jusqu'au bout et à tirer rapidement la leçon de ce qui est arrivé. Nous sommes convaincus qu'Adecco sortira encore renforcée de cette période».
 
  • La compagnie a nommé Ray Roe Chief Executive Officer du Groupe Adecco Amérique du Nord, lequel comprend Adecco Staffing, Ajilon et Lee Hecht Harrison. Dans cette fonction, il rapportera à Jérôme Caille, Chief Executive Officer du Groupe Adecco. En sa qualité de Chief Executive d'Ajilon, il a mené à terme la restructuration des affaires de cette division avec succès. Le Conseil d'administration et la direction sont très satisfaits de la nomination de Ray Roe et sont convaincus que ses capacités de manager et son dynamisme permettront de résoudre les problèmes d'Adecco Staffing North America. Il bénéficie du soutien plein et entier du Conseil d'administration et de la direction pour les décisions qu'il jugera nécessaire de prendre pour maintenir le leadership d'Adecco en Amérique du Nord.
 
  • S'agissant du report de la publication des comptes et des questions qui lui sont liées, le Conseil d'administration recommande au public de se référer uniquement aux déclarations officielles diffusées par la compagnie, à savoir avant ce communiqué ceux des 12 et 16 janvier exclusivement. Le Conseil d'administration s'engage à communiquer en temps et lieu avec les parties prenantes.
     
  • Le Conseil d'administration tient à remercier l'équipe de direction et les collaborateurs de la compagnie dans le monde entier pour leur engagement et leur grand travail au cours de cette période.
 
  • Il tient aussi à remercier chaleureusement de leur loyauté les clients et collaborateurs temporaires de la compagnie.

Richard Kilsby was previously Vice Chairman of virt-x plc, which operates the stock exchange for SMI companies.  He was also CEO of Tradepoint.  He previously served as Executive Director at the London Stock Exchange, responsible for listing, market regulation and business development. He also held senior positions at Bankers Trust both in Europe and in the United States. Prior to that, he was Vice Chairman of Charterhouse Group and CEO of Charterhouse Bank.  His earlier career was with PriceWaterhouse, where he was a partner from 1984 to 1988.

Ray Roe joined the Adecco organization in 1993 as a branch manager with Lee Hecht Harrison, the Group's career services division, which specializes in outplacement. In 1996, Roe became Lee Hecht Harrison's chief operating officer. Two years later Roe assumed control of all Adecco operations in the Asia-Pacific Region. He became CEO of Ajilon in 2002. Roe was a significant contributor to the redesign of Lee Hecht Harrison, which made it one of the leading outplacement firms in the world. He also spearheaded Adecco's growth in the Asia-Pacific Region and was involved in the acquisition and integration of Career Staff in Japan. Before joining the Adecco Group, Roe had a 26-year career in the US Army, from which he retired in 1993 as Brigadier General. He was among the first in his graduating class at West Point to achieve that rank.  One of many prestigious assignments Roe had during his distinguished Army career was his position as Commanding General of the Army's elite 9th Infantry Division.

Adecco S.A. fait partie des 500 plus grandes sociétés mondiales classées par Forbes et est le leader mondial de l'industrie du travail temporaire et des ressources humaines. Grâce à son réseau de 28'000 employés et  5'800 bureaux et agences, répartis dans 68 pays à travers le monde, le Groupe Adecco met en relation chaque jour 650'000 intérimaires avec ses clients. Domicilié en Suisse et dirigé par une équipe multinationale ayant une parfaite connaissance des différents marchés internationaux, le Groupe Adecco offre à ses clients, entreprises et employés qualifiés, un éventail unique de services en ressources humaines et de solutions flexibles en matière de personnel.
 
Le Groupe Adecco comprend quatre divisions: Adecco Staffing, Ajilon Professional, LHH Career Services et Jobpilot e-HR Services. Adecco Staffing se concentre sur des solutions flexibles en matière de personnel pour les industries mondiales notamment dans les secteurs de l'automobile, la banque, l'électronique, la logistique et les télécommunications. Ajilon Professional regroupe les activités spécialisées dans les professionnels très qualifiés. LHH Career Services comprend l'ensemble des services d'outplacement et de gestion de carrière. Jobpilot e-HR se concentre sur les activités de recrutement en ligne.
 
Adecco SA est enregistrée en Suisse et est cotée à la bourse suisse (ADEN / opérations sur Virt-x : 1213860), à la bourse de New York (ADO) et au Premier Marché d'Euronext (12819).
Information in this release may involve guidance, expectations, beliefs, plans, intentions or strategies regarding the future. These forward-looking statements involve risks and uncertainties. All forward-looking statements included in this release are based upon information available to Adecco S.A. as of the date of the release, and we assume no obligation to update any such forward-looking statements. Factors that could affect the Company's forward-looking statements include, among other things: the time necessary to complete the independent inquiry and the results of that investigation and related governmental inquiries, and the effect of the results of the investigations on the completion of the audit.
 
The statements in this release are not guarantees of future performance and actual results could differ materially from our current expectations. Numerous factors could cause or contribute to such differences. Please refer to the Company's Annual Report on Form 20-F for the year ended December 31, 2002, and in our other reports filed from time to time with the Securities and Exchange Commission for a further discussion of the factors and risks associated with our business.
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Jan 30, 2004